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      小米的财富金字塔


      一家公司不断有人带着梦想前来有人流着泪水离开才是有未来的公司

      公众号晚点LatePost

      张珺文

      宋玮编辑

      上市来了钞票来了紧随其后的是失望

      此时此刻距离小米集团01810.HK上市9个月距离员工期权解禁已过3个月但你很少在这家2万3千人的明星公司听到性感的暴富故事大部分员工的心脏绑着小米市价一路跌落从上市前高喊的千亿美金到上市时的518亿美金再到现在的358亿美金

      一位互联网部门员工打趣说有位工号300多的大股东?#20445;?#19978;市前本来已经准?#24863;?#20010;长假后来股价腰斩又重新回到一线写代码

      财经记者曾走访小米总部对面的链?#19994;z?#19968;位中介说上市前不少小米员工跑到附近高端小区橡树湾看房但上市后股票完全被套住了一个人都没回来买

      与此时萧条形?#19978;?#26126;?#21592;?#30340;是这名中介说小米曾在2015年组织员工集体团购了橡树湾的一整栋楼万橡城5号楼这栋楼全都是185平的精装修大户型总共32户

      2014年到2015年是小米最受瞩目的时候当时小米组织过一次股票回购?#20048;?50亿美元是彼时全球?#20048;?#26368;高的未上市科技企业但只有为数不多的员工愿意出?#31859;?#24049;的股票

      一位小米设计师当时卖了一部分股买了辆骚蓝色的兰博基尼跑车一名小米离职中层回忆这是他在小米见过最张扬的车上市后记者在小米五彩城地下车库里看到这里停放了7辆特?#20272;?#24182;配有6个专用充电桩但再也没有出现过兰博基尼

      上市后的企业在第一年往往会面临第三季度陷阱?#20445;?#36825;时员工期权解禁有能力的跳槽离职没能力的缺乏奋斗动力内部流动性和不稳定性加剧资本市场信心透支这是最考验公司的时候

      小米的故事最具代表性这里有一帮理工男他们很多是大学刚毕业就加入了这家公司他们既朴实单纯又足够幸运但他们可能缺乏系统的财富观教育当面对扑面而来的财富和随之而来的失望会变得手足无措和迷茫特别是当老板给出的预期过高员工内心落差也最大上市当晚CEO雷军?#20449;?#35201;让首?#31456;?#23567;米股票的人赚一倍

      这是一个完完全全关乎金钱的故事但这也不只是一个金钱故事

      不安的富翁

      小米在2010年向员工开放过B1轮融资早期56名员工参与认购股票普通员工上限为30万元人民币这批人大约是小米联合?#35789;?#20154;和高级管理人员以外最富有的人和有着成熟金钱观本已财务?#26434;?#20877;创业的高管不同他们代表了小人物一夜暴富的故事金钱倏忽而至而又骤然减少对他们内心的冲击是最大的

      以30万元人民币认购上限和2.5亿美元B1轮?#20048;?#35745;算如果小米IPO市值为千亿美金这?#26159;?#20250;翻400倍达到1.2亿元人民币他们将成为真正意义上的亿万富翁以小米上市时市值计算这?#26159;?#22823;约为6200万元但经历大半年的股价下跌其账面价值缩水到4300万元上下

      我在2010年小米创立时加入公司是前50号员工目前是公司中层据上述计算他上市可变现数千万

      现在我们的股票跌了我的股票不少股价一跌就贬值得很厉害小米刚上市的时候?#19968;?#20080;了百万人民币左右的股票周围有同事买得更多这是我们的个人行为公司上市了肯定要表示支持我一股都没卖现在卖得越多亏得越多我没有任何变现只能先等一等

      对我来说上市带来的变化是接触了一些之前没有接触过的人和事比如上市之前包括花旗瑞士银行等不少私人银行都?#19994;?#25105;们以前我只知道把钱存在银行?#27604;?#20063;许听说过私人银行但是不知道私行的玩法是什么

      我年纪不小了突然发现社会是一个金字塔每一层都有它的生存法则而当我进入私人银行我完全没有经验这时会产生相当的?#24535;塪?#22914;果不了解游戏规则不知道如何理财钱有可能会变少万一搞砸了怎么办

      但事实上我算入门客户对私人银行的要求是?#32570;?#20540;有没有巨大的增值还得靠自己

      股票要是到20港币-30港币?#19968;?#21334;一部分我希望这?#26159;?#33021;改善我和家人的生活我之前看过别墅最贵的四五百平没必要买住三层下楼?#27599;?#36882;吭哧吭哧跑下来不累个半死搞个小电梯还挺怪异的要么买小别墅两三百平方但单层面积小想来想去还是大平层好一些

      外面有人觉得小米员工上市后工作懈怠大批离职但目前核心的骨干还比较努力现在公司还给我机会我愿意拼命干上市后公司有了更多的新业务机会更多了对我们而言反而是全新的世界

      作为一个从农村走出来的人我时常会想我是真的有钱了吗我算是居安思危的人我认为有钱了和成为有钱人是两个概念如果不懂理财知识这些钱不会成为自己的资产可能有一天就花完了这是很恐怖的因为生活不能倒退

      ?#39029;?#30340;老员工

      据这位员工了解小米工号前500的员工期权差异很大多的能变现4000万-5000万元人民币及以上少的可能200万-300万元及更低

      一位基层员工告诉财经记者他身边有位工号300多的中层上市可带来的总?#25214;?#22823;约是300万元人民币

      我在2011年下旬加入小米是工号前400的老员工在公司担任中层上市可变现数百万

      我的股票一分钱没有卖自己还买了10万人民币我买的时候挺贵的是上市后股价涨了一?#38382;?#38388;又往下跌到17.5港币买的?#20197;?#29238;老是抱怨说这股票不行啊?#20445;?#25105;觉得现在解禁?#23435;?#20063;不卖因为小米的价值没有完全体现

      我刚来小米的时候才26岁今年是第八年上市后我大学同学开我玩笑哎呀你财务?#26434;?#20102;我说我是?#23433;宋杂?#20102;买什么菜?#26434;?#20102;

      早期跟雷总从金山03888.HK来的员工都是像傻子一样到小米放在七八年前有员工一下子降30%的薪水来创业公司前途未卜那时候如果手机没成公司真的就死了有谁愿意放弃高薪来这种小公司?#30475;?#23478;背着压力背着风险

      我一点不夸张地说那时候我们早上9点上班没有凌晨2点前下过班的一周六天干了两年半

      我来小米之前一天抽一包半两包烟来小米之后我一天只抽三根我们一个人当十个人用根本没时间抽烟凌晨一点半了一个?#27809;?#32473;我们打电话我们居然有人接对方都懵了公司?#20449;?#39046;导没时间陪孩子只能老公在家里帮忙带有人开这个女领导玩笑说以前觉?#31859;?#24049;会成为成功男人背后的女人?#20445;?#35841;知道自己变成了那个男人

      公司上市之后内部有好几场机构分享会香港中银招商?#32422;?#23500;途?#24067;?#25105;微信中银专门过来找一些股东讲了讲私人银行业务我们这一场有100来人对?#20132;?#21578;诉大家预期?#25214;?#20294;中间有风险我听了15分钟就撤了还以为是讲解禁后怎么操作结果发?#24535;?#26159;一个广告会据介绍这些活动是给员工宣讲如何进行期权交易和部分员工行权贷款等

      小米到现在还没有什么造富故事我估?#39057;?#31561;个半年到一年我知道的老员工有的换了一小部分股票改善下生活比如买辆车带?#22791;?#20986;去转一圈大?#31227;?#36941;认为现在体现不了公司的价值

      ?#27604;?#20063;有悲伤的故事有位同事在21.5港币股价的时候买了小米股票先买了20万人民币又贷款买了30万人民币最后股价跌到13港币-14港币他实在受不了给卖了换成了阿里的股票这是我见过最高买入的了本来这?#26159;?#20934;备首付买房

      ?#19968;?#26377;几年正好在小米呆到十年跟家里人说我凑个整再说外面有高的title薪水我觉得这种机会要慎重要掂量一下自己的能力而且跳槽后的上下级适应文化适应这些都是成本

      现在我周围干了八年的同事基本都在上市对我们心态没有太大变化顶多讨论股票涨了还是跌了在小米呆了七八年的真的不是特别在乎股票价值我们已经融到这家公司

      冷静的职业经理人

      小米员工一般分5年行权前两年行权40%此后每年?#26469;?0%这位职业经理人有4万多期权由于两年多离职可行使期权在1万6上下上市时1拆10即16万股目前股票账面价值约160万元人民币

      离职员工可行权的时间原本是离职后90天内对于2019年1月9日前离职的员工行权时间为2019年1月9日起90天内但是解禁前一天小米人力资源部发邮件称对于1月9日前离职的员工行权时间特批延长最迟到2019年12月31日

      我在2014年小米最辉煌的时候加入公司经历了2016年的销量下滑危机后2017年离职了我总共有4万多期权在公司两年多可以拿到40%上市大概能变现100多万

      我是在公司发?#22815;?#37329;期放弃高薪跳槽来的在小米受到过重用这?#26790;?#23545;小米的?#26143;?#27604;普通员工要复杂

      小米上市当天我挺兴奋但是看到价格就不兴奋了我那天在上班本来想看看股价能不能涨结果?#21697;?#20102;跌到15港币时我跑去问前领导是不是要卖掉啊?#24444;?#35828;不不别卖还能涨

      我加入小米后不久?#22242;?#21040;2015年1月份的年会当时老雷和董明珠有10亿赌约他在年会上说不需要等三年我们明年就可?#24895;?#23450;这件事这10个亿他一分钱不要全部给大家发奖金那个?#30772;?#32477;对是信心爆棚当时的小米副总裁Hugo Barra还登台演出

      那时候你能感受到激情与热血员工好多都是米粉我们有同事家人在医院生病了急诊同事还在公司扛着就因为走不开当时觉得这是个事业不能掉链子

      我认为2016年的下滑危机是从15年开始显现的小米Note连着开了好几场发布会为什么卖不掉小米Note卖不掉小米5难产最难熬的是16年底手机销量下去了小米联合?#35789;?#20154;周光平也在淡出整个手机部开始动荡小米电视一度被乐视电视摁在地上摩擦手机电视两条线都不?#33579;?#29983;态链也没有完全起来大家真的挺难受

      业绩好大家都是功?#20572;?#19994;绩不好到处是责任是问题小米基本在201617年换了一次血很多老人走了来了许多新人于是我在2017年上半年提出离职当初上台表演的Hugo也走了

      我一点不后悔离开小米小米股票除去税和薪水加起来没有我现在公司的cash高我准备到14港币-15港币的时候把股票卖掉看它能不能到不过?#19968;?#38271;期持有30%-50%

      说实话我也没见过谁后悔加入这家公司有的同事本来在大公司只是一个螺丝钉但在小米可以全权负责一大块业务也有同事在小米当商务拓?#22815;?#32047;了一定资源后出去开公司一年能挣上千万小米的平台给了他们在自己年纪不可能有的connection很多人在小米提高了一个大台?#20303;?#20294;小米工资压得比?#31995;停?#25105;了解的中层年?#20132;?#26412;约30万到50万元

      从BAT招一位总监年薪需要150万元甚至更高而小米可以招一位高级经理他有总监的能力却只用给50万-60万元过去大家都愿意来未来呢

      上市的时候老雷说让当天买小米的投资人挣一倍有时候我们?#36710;?#37324;调侃最低点的时候不是都快赔一半了吗

      心态轻松的基层员工

      基层员工往往对公司的?#39029;?#24230;和认同感不强更看重薪水年终奖等?#35789;?#22238;报他们可能是公司薪酬最?#20572;?#26399;权最?#20572;?#20294;加班强度最大同时公司核心战略和价值观渗透度最低的一批人但这是一个规模庞大的群体

      我2017年才加入小米是公司的基层员工上市可变现数十万我的期权大约20001拆10换算2万股左右目前账面价值大概为20万元人民币

      上市当天我们照常上班老板们给我们每个人发了铜米兔同事那天问我买了股票没有我说买了?#24444;?#20204;问那不是亏了我说没有我卖空?#24444;?#20204;骂我王?#35828;啊?/p>

      事实证明我做对了我卖空了70多万元赚了30万

      小米上市没有外界想象得那么多暴富我有位同事2013年校招一?#22791;?#21040;现在上完市就走了他就换了25%期权后面的不套了还是去百度拿好一点的工资算了小米基层薪水和期权真的给得很少我们有个口头禅是跳槽必翻番?#20445;?#25105;们的归属感也不算强

      小米在近半年进行了几次架构调整现在公司的思路?#21069;?#19968;个大业务打散把原本四个业务部门电视部生态链部MIUI 部和互娱部拆分成10个新部门很多联合?#35789;?#20154;上升到董事会层级不负责具体业务年轻有为的总监上升这对我们是好消息

      小米以前不设职级刚开始创业公司还可以现在两万多人没职级意味着大锅饭无论干好干?#25285;?#24037;资涨幅年终奖都差不多去年我了解的年终?#34987;?#26412;两个月前年好一点在两到三个月之间涨薪幅度一直是5%不过去年底全公司已经开始推行职级制度

      上市后我们加班更多了压力更大了去年10月份小米内部有默认996出现之前不会动我们周末早上9点半上班晚上8点能下班现在有些部门晚上10点走还请假有一天晚上10点53分有人说他老婆真的发烧先提前走了去年10月还开始打?#35760;ڣ?#26149;节之后卡得特别严

      就卖空来说我是个案公司里并不多见有人说我年轻对公司没?#26143;?#20294;是否有?#26143;?#19981;是看卖不卖空股票而是看?#21051;?#24037;作能否为公司创造价值我才二十多岁我没包袱要知道?#26143;?#26159;?#26143;?#38065;是钱价值是价值

      后记

      2019年4月6日也就是前天小米迎来了自己的九周年

      雷军曾说我们的征程是星辰大海九年间途中不断有人上船有人张望有人离开有人跳海小米的八位联合?#35789;?#20154;中周光平?#24179;?#21513;已于上市前离职据了解?#24179;?#21513;未来会负责小米某新业务冲在一线的还有雷军?#30452;?#29579;川和刘德等这些人才是小米财富故事的缔造者也是这个财富金字塔的顶端

      小米过去的9年是漫长的青春期是战斗的初级阶段而今天他们所遭遇的挑战比过去任?#38382;?#20505;?#23478;?#22823;他们对外面临华为荣耀前所未有的强势围剿对内面临上市后股票解禁员工的离职?#20445;?#20182;们还面临着无时无刻悬在头顶的资本市场压力?#32422;?#20174;?#35789;?#20154;到高管到员工经历落差后内心的孤独和不适?#23567;?/p>

      文章描述的只是小米一个很小的侧面背后是小米整个组织正在发生巨大变化从公司体系到人员心态小米上市后已经经历?#23435;?#27425;架构调整

      这也不只是小米的故事去年紧急启动IPO的每一?#31227;?#19994;?#25216;?#20046;尝到了相似的滋味截至目前美团点评较发行价下挫近25%映客跌57%阅文集团跌59%

      2019年4月2日小米宣布最新股份奖励计划奖励小米299名员工共2246.63万股股票以当前股价来算这笔奖励总计约2.2589亿元人民币人均约75.54万元而小米招股书显示此前小米有超过7000人拥有期权

      而文中四名职级不同阶段不同年龄不同的员工他们或?#39029;?#25110;机会主义或?#24535;?#25110;迷茫但他们有一个相同点就是都不曾后悔来到过这家公司

      一家公司不断有人带着梦想前来有人流着泪水离开才是有未来的公司

      本文不作为股市投资判断依据


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