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      國資委正研究央企薪酬改革,運營商薪酬體系要變了


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      國務院國資委副秘書長、新聞發言人彭華崗透露,國資委正研究央企薪酬改革,把工資分配權交給企業。作為商業一類企業的三大運營商的薪酬或將面臨調整。


      彭華崗表示,國資委下一步會對工資總額進行分類管理。“對于充分競爭領域的商業一類企業,工資總額完全實行備案制,由企業董事會自主決定。對于商業二類企業或者公益類企業,要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。”


      這對于三大運營商來說是個利好消息,原有的薪酬或將迎來新的變化。


      實際上,運營商在薪酬方面的問題,已經越來越困擾影響下一步的發展。有專家批評,現有的運營商薪酬體系具備五大劣勢:透支基層,基層人員待遇過低;績效考核模式低效甚至失效;優秀人才流失加劇、無法建立起有效的自有能力的問題和創新業務“先天性營養不足”等問題。




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